Medewerker aannemen? Als je stabiliteit zoekt en langdurige relaties wilt opbouwen.
Medewerker inhuren? Als je behoefte hebt aan flexibiliteit en specifieke expertise voor een korte termijn.
Juridisch advies voor werkgevers en HR managers
Ik help jou bij het voorkomen en oplossen van conflicten, door te 'vechten voor jouw rechten' of te bemiddelen.
Een (eerste) medewerker aannemen of inhuren? Of is het misschien toch tijd om een arbeidsovereenkomst te beëindigen of iemand te ontslaan?
Ik help je bij het vinden en creëren van een oplossing door advies te geven of te bemiddelen tussen partijen. Ik kijk wat de mogelijkheden zijn en welke (juridische) vervolgstappen je kunt nemen.
Neem direct contact op!
In deze situaties kan ik je bijvoorbeeld begeleiden:
Personeel aannemen? Alles wat je moet weten over een arbeidsovereenkomst!
Een arbeidsovereenkomst legt duidelijke afspraken vast met een nieuwe werknemer of zet nieuwe afspraken op papier met een bestaande medewerker. Met dit document verklein je het risico op arbeidsconflicten en juridische procedures, omdat helder is vastgelegd wat je van je medewerker verwacht. De werknemer weet waar hij aan toe is als het gaat om loon, verzuimregels, vakantiedagen, werktijden, en een eventuele cao.
Stel vandaag nog je arbeidsovereenkomst op en bespaar tijd en geld. Zoek je een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst? Download het template en ga aan de slag!
Medewerker ziek?
Wat nu?
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, zijn er een aantal stappen die je als werkgever kunt volgen om dit goed te regelen en aan de wettelijke verplichtingen te voldoen. Hier een overzicht van wat je moet doen.
Beëindigen arbeidsovereenkomst of een medewerker ontslaan?
Zorg dat je op de hoogte bent van de regels! Voorkom eindeloze juridische procedures.
Met wederzijdsgoedvinden uit elkaar? Regel het in een Vaststellingsovereenkomst (VSO).
"Ik neem jouw juridische zorgen weg door begrijpelijk advies en waterdichte arbeidsovereenkomsten, zodat je met vertrouwen de juiste medewerker aanneemt."
Aannemen (in loondienst)
Een medewerker aannemen betekent dat je iemand in loondienst neemt. Dit brengt een directe werkrelatie met zich mee en valt onder het arbeidsrecht.
Kenmerken van aannemen:
- Arbeidsovereenkomst: Je sluit een arbeidscontract af. Dit kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.
- Werkgeverschap: Jij bent als werkgever verantwoordelijk voor het betalen van loon, belastingafdracht, premies (zoals sociale zekerheid en pensioen), en eventueel vakantiegeld.
- Rechten en plichten: De werknemer heeft recht op verlof, doorbetaling bij ziekte (volgens de Wet loondoorbetaling), en ontslagbescherming.
- Inzetbaarheid: Je bepaalt zelf de werktijden en hoe de taken worden uitgevoerd.
- Kosten: Naast het loon betaal je extra kosten, zoals werkgeverslasten (circa 20-30% bovenop het salaris).
Voor- en nadelen van aannemen:
- ✅ Voordeel: Langdurige binding met de medewerker, stabiliteit in je team.
- ❌ Nadeel: Hogere (loon)kosten en verplichtingen, minder flexibel bij het beëindigen van de relatie.
Inhuren (zzp'er, freelancer)
Bij inhuren werk je samen met een externe partij, zoals een zelfstandige zonder personeel (zzp'er), freelancer of een medewerker via een uitzend- of detacheringsbureau.
Kenmerken van inhuren:
- Geen arbeidsovereenkomst: Er is een contract voor dienstverlening, meestal een overeenkomst van opdracht.
- Geen werkgeverschap: De ingehuurde partij is zelf verantwoordelijk voor belastingen,sociale premies etc.
- Flexibiliteit: Je kunt snel schakelen en de samenwerking beëindigen als dat nodig is (afhankelijk van contractvoorwaarden).
- Kosten: Het uurtarief van een zzp'er of bureau is vaak hoger dan het brutoloon van een werknemer, maar je hebt geen werkgeverslasten.
- Beperkte aansturing: Zelfstandigen bepalen in principe zelf hoe en wanneer ze hun werk uitvoeren.
Voor- en nadelen van inhuren:
- ✅ Voordeel: Flexibiliteit en minder administratieve rompslomp.
- ❌ Nadeel: Hogere uurtarieven en minder binding met je bedrijf.
In een Vaststellingsovereenkomst regel jij de belangrijkste zaken
In een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst ontslag) is omschreven of de medewerker recht heeft op een WW-uitkering, de hoogte van de ontslagvergoeding, vrijstelling van werk en allerlei andere zaken die je als goed werkgever geregeld wilt hebben.
Een vaststellingsovereenkomst opstellen of juridisch advies bij ontslag?
Laat mij je helpen!Hoe werk ik?
Kennismaken & offerte
Na het oriënterend gesprek ontvang je van mij een offerte en mijn Algemene Voorwaarden. Na goedkeuring ga ik voor je aan de slag!
Conceptversie
Heb jij een advies, tekst of overeenkomst nodig? Dan stuur ik je binnen 5 werkdagen eerst een concept versie.
Overeenkomst checken? Kan ook! Dan ontvang je binnen 5 werkdagen mijn advies.
Definitieve versie
Wil je nog iets aanpassen? Heb je nog vragen? Geen probleem dat zit bij het pakkettarief in! Daarna ontvang je van mij de definitieve versie of het definitieve advies.
Heb jij direct hulp nodig?
Laat je gegevens achter dan stuur ik je meer informatie over betrouwbaar en betaalbaar juridisch advies.
Gelijk een geschil of overeenkomst aan mij voorleggen? Plan direct een videocall in (€75,- voor 20 minuten).
Neem contact op!
