Als jurist en mediator werk ik met ondernemers, HR en gemeenten. Ik help ondernemers hun juridische fundament goed neer te zetten met begrijpelijke documenten, zodat afspraken met klanten en partners duidelijk zijn. Daarnaast ben ik moeder van een dochter van 3,5 jaar. Zij gaat drie dagen per week naar de opvang en de rest van de week is ze thuis.

Dat betekent dat ik, net als veel andere moeders, iedere week weer zoek naar de juiste balans tussen werk en privé. Want naast mijn opdrachten bij een gemeente en mijn eigen praktijk, is er ook een huishouden, een partner en natuurlijk tijd die ik met mijn dochter wil doorbrengen.

Herkenbaar? Dan is deze blog voor jou.

Van fulltime naar parttime: hoe anders is dat voor onze generatie?

Mijn moeder werkte bij een bank. Ik ben geboren in 1985 en toen was het simpelweg “not done” om parttime te gaan werken. Je werkte fulltime of je stopte zodra je kinderen kreeg. Gelukkig is dat nu anders. We hebben als moeders meer mogelijkheden – maar dat maakt de keuzes soms ook ingewikkeld.

Wat zijn de mogelijkheden in loondienst?

Werk je in loondienst, dan zijn er verschillende regelingen die jou kunnen helpen:

1. Ouderschapsverlof
   Sinds 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. In 2025 geldt dat je negen weken (deels) betaald kunt opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Het kan een mooie manier zijn om tijdelijk minder te werken en zo de overgang soepeler te maken.

2. Wet flexibel werken
   Je hebt het recht om aanpassing van je arbeidsduur aan te vragen. Met andere woorden: je mag officieel vragen om minder (of juist meer) uren te werken. Je werkgever mag dit niet zomaar weigeren.

3. Zorgverlof
   Kortdurend of langdurend zorgverlof kun je aanvragen als je (tijdelijk) extra zorg moet verlenen aan je kind. Handig om te weten dat dit bestaat, ook al gebruik je het hopelijk niet vaak.

Ondernemen of werken als VA

Veel vrouwen kiezen tegenwoordig voor ondernemerschap of een rol als VA (Virtual Assistant). Wist je dat 98% van de VA’s vrouw is, en dat bijna allemaal moeders zijn? Niet zo gek: je kunt zelf je tijden bepalen, hebt geen reistijd en bouwt toch je eigen inkomen op.

De uitdaging?

• Discipline en grenzen stellen.

• Duidelijk zijn over je werkdagen en bereikbaarheid.

• En… je juridische basis goed op orde hebben. Denk aan je algemene voorwaarden, een overeenkomst van opdracht en afspraken over tarieven en levertijden. Dat geeft rust, duidelijkheid én professionaliteit. Wil je hier meer over weten? Lees dan mijn blog 'Juridisch advies voor ondernemers'. 

Balans is keuzes maken

Balans betekent niet dat alles altijd gelijk verdeeld is. Balans betekent dat jij kiest wat op dat moment belangrijk is. Op dagen dat mijn dochter thuis is, probeer ik mijn agenda zo leeg mogelijk te houden. Op opvangdagen zijn mijn focusblokken voor werk heilig.

En ja, soms schuif ik dingen, vraag ik om hulp of loopt het allemaal niet zoals gepland. Dat is ook balans.

Wil jij weten wat er voor jou mogelijk is?

Wil jij minder werken, maar tóch je carrière behouden? Zoek je een manier om ouderschapsverlof of parttime werken goed te regelen? Of ben je juist benieuwd hoe je als ondernemer juridisch sterker staat in combinatie met je gezin?

Ik denk graag eens met je mee. Stuur me een berichtje of plan een digitale cappuccino in – dan kijken we samen naar jouw situatie.

Balans vinden is niet alleen een kwestie van plannen, maar ook van weten welke rechten en mogelijkheden je hebt.